为深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作重要论述和新国发2号文件精神，4月19日，长顺、贵定、惠水、龙里四县组织、人社部门有关领导齐聚长顺召开座谈会，围绕环贵四县人才发展联盟协作机制，谈想法、提意见、出点子，集思广益，共谋发展。
协作机制初步围绕建立人才发展定期会商、人才引进资源协作、“1+4”高层次人才共享、党政人才互动交流、党政领导干部培训资源共享五方面运作，解决环贵四县经济社会发展中人才“引育用管留”难题。通过座谈交流、考官共享、人才共聘、业绩共管、费用共担等举措，切实用好用活环贵四县优质资源，提升人才整体质量和效益。
“加快推进经济社会发展，人才支撑是关键，与贵阳贵安周边区县及其他大城市相比，我们在引才、留才等方面不占优势，我们环贵四县只有建立人才发展协作机制，加强人才交流合作，立足贵阳四环，建立人才发展联盟，打响人才工作品牌，做大做强人才总量，改善人才储备质量，切实为环贵四县经济社会深度融入‘强省会’发展提供坚强人才支撑。”长顺县委组织部常务副部长李山兵分析道。
座谈会上，各方从引才、育才、用才、管才、留才等关键环节进行了深入交流和探讨，通过分享人才发展经验，精准找出优缺点、共同点，相互借鉴，取长补短，建言献策，以完善协作机制，齐心协力同著“人才经”。
“协作机制中所提到的共享考官资源（考官交叉），我非常赞同，如果我们四个县同步外出引才，不仅确保引才公平公正，同时也提升人才引进影响力和吸引力，对环贵四县人才发展具有积极意义。”贵定县委组织部副部长尤永红激动地说。
“制定人才返乡就业创业政策，我觉得很重要，尤其当前疫情形势严峻复杂，就业工作挑战突出，高校毕业生就业压力大，大部分人还是想回到自己家乡工作，如果能够出台具有含金量的人才政策，得到的不仅是一个人才，还会吸引无数优秀人才的到来。”惠水县就业局局长胡丹说道。
通过座谈，各方对协作机制纷纷表示赞同，并提出关于农业、医疗、金融等重点行业领域人才引进、培育、交流的建设性意见，共同树立“人才不为我所有，但为我所用”的理念。下一步，四县将会对协作机制进一步优化，切实为环贵四县深度融入“强省会”发展提供坚强人才支撑。
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图文
雷春琳
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