清廉金融文化建设
为充分发挥清廉文化的教育、激励、凝聚、导向和约束作用，筑牢“不敢腐、不能腐、不想腐”三道防线，进一步健全惩治和预防腐败的长效机制，龙里农商银行多措并举深入有序开展清廉金融文化建设，在全行营造“清廉、诚信、合规”的金融文化氛围，为该行稳健发展提供坚强纪律和作风保证。统一部署，推动落实主体责任根据黔南州银行业协会关于清廉金融文化建设的指导意见要求，为确保全行清廉文化建设工作有效推进并取得实效，该行提高政治站位，压实管党治党“两个责任”，深刻认识推进清廉金融文化建设的重要性和紧迫性，第一时间成立清廉文化建设工作领导小组，制定实施方案，从指导思想、领导组织、工作安排、工作要求等方面部署安排全行清廉金融文化建设活动的落实和进度督导，形成自上而下、全员参与的良好氛围，明确职责、责任到人，切实为构建“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制提供坚实保障。积极落实，牢固从业人员合规防线
该行将清廉金融文化建设内容细化落实在工作中的方方面面。
（一）借党史学习教育开展契机，组织全辖干部员工学习党规党纪、清廉金融文化规章制度、中华传统文化和红色革命文化的廉洁精神，进一步筑牢党员干部拒腐防变、廉洁自律的第一道防线；
（二）组织干部员工观看警示教育片、参观廉政文化教育基地、开展清廉金融文化教育专题党课，让干部员工受警醒、知敬畏，以强烈的思想震撼和精神洗礼增强“不想腐”的自觉性；
（三）做好重要岗位人员和党员干部的谈心谈话工作，要求将清廉金融相关规定传达给每一位员工，与监管部门保持“亲”、“清”的监管关系；
（四）总行纪检监察室在日常工作中提醒广大干部员工“厉行节约反对浪费”，张贴“制止餐饮浪费”、“光盘行动”专题海报，营造浪费可耻、节约光荣的良好氛围。在重要时间节点，通过发送廉洁风险防控资料、廉政短信、封公车、签订廉洁承诺书、走访、暗访等形式进行廉政风险警示提醒，号召广大党员干部带头遵守廉洁自律规定，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线;
（五）加强对干部员工的管理，提升“8小时以外”监督实效，针对员工行为规范管理、九种人排查、履职回避等廉政风险隐患较大的领域，坚持“标本兼治、惩防并举、注重预防”的方针，做到严管与厚爱相结合、激励约束并重。同时开展员工家访，加强了解，督促家属做好自觉遵守廉洁纪律的规定，建设“廉洁家庭”，助力打造风清气正的廉洁银行。
拓展阵地，营造廉洁文化氛围
根据《贵州省农村信用社廉洁从业风险防控手册》相关的规章制度要求，该行拓展阵地，创新载体。建立方便员工学习的廉洁手册，建立起内外辐射的“传廉阵地”，方便员工随时学、随时看。充分利用媒介工具做好清廉文化建设的宣传工作，通过发放宣传折页、LED显示屏滚动播放、