为切实加强县属国有企业基层党组织建设，保持党对国有企业的全面领导不动摇，不断提升企业党员队伍整体素质，龙里县委国企工委按照发展党员工作规程，严把党员发展“入口关”、“发展关”、“管理关”，吸收一批新鲜血液，凝聚组织理论，建强基层党组织战斗堡垒，为做强做优做大国有企业提供强有力组织保证。
一、严把“入口关”，突出政治标准。制定年度党员发展计划，坚持标准，严格程序，打好发展党员工作的基础。要求各基层党组织在发展党员过程中要“因企制宜”，重点吸纳高知识群体、优秀中青年、先进模范人物、技术骨干、产业一线工人、少数民族人员等加入入党积极分子队伍。同时，从严把好入党关口，把政治标准放在首位，从思想政治、能力素质、道德品行和现实表现等方面对入党积极分子和发展对象进行深入考察，真正做到信念坚定、对党忠诚、担当作为、严格纪律。通过把好入党关口，吸收一批先进分子入党，不断壮大国企党员队伍，保持企业旺盛的生机活力，通过“头雁效应”带动“群雁活力”，自觉担负起新时代国企改革的历史使命。
二、严把“发展关”，突出规范引领。一是突出程序规范，严格对照入党积极分子的确定和培养教育、发展对象的确定和考察、预备党员的接收、预备党员教育考察和转正等环节，细化工作内容、强化工作要求、明确责任对象。严格落实发展党员“双推双评三全程”工作制度，落实好谈心谈话制度，做好政治审查，加强组织审批、入党宣誓、按期转正等入党基本程序，用程序的刚性约束，确保发展党员质量过硬。二是突出材料规范，强化党员发展过程中的痕迹管理，落实专人管理，对证明信、政审表、考察意见、表决及会议材料予以规范，建立健全发展党员档案清单台账，逐级审查，做到“一人一档”，形成全生命周期闭环管理。
三、严把“管理关”，突出责任落实。严格按照档案管理制度要求，明确责任主体，根据“谁介绍谁负责，谁经办谁负责，谁预审谁负责，谁审批谁负责”原则，将发展党员工作作为落实管党治党政治责任的重要途径，经常性开展对县属国有企业基层党组织指导工作，从原始资料入手，坚持每个环节层层把控，从支部到党委再到工委，设置三个审核关卡，规范收集整理发展党员的资料，坚决杜绝出现“违规”发展党员问题，切实将发展党员工作提升到讲政治的高度，常态化抓好落实。同时，将党员发展情况纳入抓国企党建的一项重要考核指标，运用考核奖惩“指挥棒”，将党员发展工作常态化与优质化深度融合，助力国企党建成为推动企业高质量发展的“发动机”、“助推器”和“稳定器”。
据悉，龙里县委国企工委下辖9个基层党组织，共有党员人，“五星级”党支部创建率达%，先后提炼出一批“拿得出”“叫得响”的特色品牌，如腾龙集团的“两优三化”“一引两促”“三强化、三争当党建”和贵龙集团的“四心”党建和“四为”党建等，形成了国企党建的“龙里样板”。其中，《腾龙实业集团第一联合党支部“一引两促”推动国有资本固本增值》被评为黔南州基层党建创新案例二等奖。
作者：张一乘
编辑：牛杰
初审：代娟
复审：代娟
终审：喻非洲
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