所谓千军易得，一将难求。“揭榜挂帅”把需要的关键核心技术项目张出榜来，英雄不论出处，谁有本事谁就揭榜。年，龙里县按照省、州、县工作要求通过第九届贵州人才博览会、现场招聘等多渠道认真开展揭榜挂帅项目人才引进工作，进一步掌握龙里县人才结构及需求情况，根据需求招引人才发挥作用。
一是精准掌握现有人才情况
为做好人才引进工作，县工信局明确专人深入企业开展人才摸底工作并建立企业人才库。通过摸底调查，龙里县3个参加揭榜挂帅引才的企业（项目）现有职工人，其中研究生及以上学历7人，本科学历人，本科以上学历达到总员工数的30%。中级及以上职称共计79人，其中高级职称11人，副高职称12人，中级职称56人。
二是深度摸清人才需求情况
按照黔南州人才工作领导小组办公室《关于认真做好第九届贵州人才博览会人才（项目）需求信息采集和报送人才工作成果素材的通知》文件要求，对县内瑞和制药、高澄医疗、卡布生物科技、恒力源刺梨人才基地等揭榜挂帅项目人才需求情况进行走访调研，填报第九届贵州人才博览会揭榜挂帅项目及其他项目引才信息采集表，配合县人社等部门指导企业在人博会 近年来，龙里县认真贯彻落实中央、省、县人才工作有关精神，大力实施人才兴企战略，坚持做到“敞开胸怀引进人才、打开渠道培养人才、放开拳脚用好人才”，使人才开发机制不断健全，队伍素质得到显著提高，有力促进了企业技术创新水平和经济社会生态效益的提高。如：贵州瑞和制药有限公司随着人才队伍的优化，公司累计实现产值30亿元，成功收购重庆心康制药有限公司，在谈收购企业或产品标的5个；公司以项目合作形式，成功引进博士后3名，其中一名博士后深耕生物抗体技术10余年，已成功注册贵州鸬鹚生物技术有限公司，逐步向科研抗体和诊断抗体领域发展；贵州省龙里县刺梨深加工人才基地通过人才引进、培养和良好的激励与晋升机制保障下，员工结构得到不断成长和优化，为公司创造了良好的业绩。年，公司年产值万元，销售额万元，利润万元，纳税万元。在各项经济指标实现年均翻翻，人才的稳定和优化、人才质量提升等，在其中起到了关键的作用。
来源：黔南州工业和信息化局
作者：龙里县工业和信息化局李琴
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