近日，龙里农商银行组织全行干部职工开展员工违规行为处理培训，总行党委书记、董事长王强用严谨的语言，生动的例子，给参训员工上了重要的一课。培训后，参训员工进行了测试，参训员工对此次培训印象深刻，并撰写了心得体会。以下为部分员工优秀心得体会：
心有铜镜衣冠必正心有铜镜衣冠必正
标题古语有云，“以铜为镜，可以正衣冠”，今借铜镜之义，以喻员工之纪律。员工纪律，乃员工日常所循之道理。古语又云，国有其法，家制其规，无规无矩难为方圆。余特以铜镜常铸吾心，遂常思、慎言、谨行。
吾入行已三年有余，而未知事，今而幸得君临阶而论，不失为幸，幸而未入有违常理之所为，大悟恍然，茅舍顿开，每每侧耳闻及何年何月何日何事何由因，便常念其所颇为不值。忆睡梦中事，孰为重，何论轻，量其刑，方知孰重何轻，顿悟于半醒半梦之中，便明大有为与大无为之隙。心，道之所源；心，魔之所位，然左右其事，乃天地间之正气。凡世间义事，无不遵天地方圆之矩，循天地之理也。善其理，方能立足天地。
今闻君之言论，若心铸铜镜，然而正衣修冠，明一生风清气正，方言道，铜镜入心，衣冠必正。
（合规风险部赵耀）
慎思谨行方能走好人生路
在接到此次教育课程通知的时候，我把它当作了日常警示教育活动中的“普通一课”。然而，当我真正坐在课堂上，听着王强董事长逐条、逐句、逐词地解读《省联社关于印发贵州省农村信用社员工违规行为处理办法（试行）的通知》（黔农信发[]42号）时，我意识到今天这一课绝不“普通”。
整堂课程由浅入深地解读了贵州农信员工违规行为处理办法，课堂上的每个人都认真聆听着，仔细记录着，大家都明白，作为银行员工，今天这堂合规从业教育课上所学的内容不仅要入脑，更要入心入行。龙里农商银行刚刚经历了由农信社改制为农商行的历史变革，未来的发展与进步需要一支具备良好职业技能与职业操守的员工队伍。总行日常警示教育活动中将合规文化教育、廉洁从业教育和职业道德教育紧密结合，正是为了让我们不断增强对职业道德意识、风险防范意识以及法律意识的重要性认识。
我是一名企业信贷工作人员，日常工作中接触客户多，经办的业务涉及金额较大，可谓是时时如履薄冰，不敢有一丝一毫的掉以轻心。我常常提醒自己，工作中要明确自己职业行为的底线和界限，谨记自己可以做什么，什么绝不可以做。我认为时刻预见自己行为带来的后果，自觉约束自己职业行为，明确职业行为界限是一切工作的基础。
作为年轻的龙里信合人，我们要树立正确的人生观和价值观，对自己负责，对客户负责，对工作负责，对单位负责。我们每一个人不止代表个人或者代表某个岗位，我们代表的是信合人的形象与态度，更是代表了龙里农商银行的一部分。因此，我们在工作中迈出的每一步，都要为自己的人生和培养我们的单位有所思量，时刻慎思谨行。
（千家卡支行高莉）
令方行禁则止
古人云“不以善小而不为，不以恶小而为之”。今天，龙里农商行党委书记、董事长王强为我行全体员工上了一堂题为《贵州农信员工违规行为和处理》的培训课，王董事长逐字逐句的为我们讲解了员工违规处理方法以及假名、冒名、借名贷款的定义和处理，由浅至深，由易到难。而我在听课之余，也结合了自身岗位的实际情况，进行了深入的思考。作为年轻员工，此次学习培训不仅提高了我对规章制度的全面认识，而且还深刻理解到掌握法律，执行制度的重要性和迫切性。
首先，通过这次集中上课学习的机会，我看到了龙里农商行领导班子合规经营的决心，也深刻认识到在日常的工作中，必须在业务合规操作的要求下进行，不允许存在以感情代替制度，以相互信任代替约束监督，时刻都要做到令方行，禁则止。尤其是平时在与资金打交道、与客户打交道的工作中，更加要求我要时刻严以律已，“警钟长鸣”，依法合规的开展工作，不得存在任何侥幸心理。
其次，加强自身学习，只有多学习法律条例，学习各项规章制度，才能有效防范风险，同时还要养成在操作过程中，多问为什么的习惯。在工作中，由于个人知识、素养、成长环境、教育经历、工作背景等因素的影响，思想上也许会出现偏差，伴随可能会产生随众、从众等心理现象。只有通过不断的学习和提升，改掉自己在工作中缺乏的知识和能力，才能及早发现自己认为正确而实际错误的工作方式，以便及时改正。
最后，严格要求自身，明白自己作为农商行员工，哪些事能做，哪些事不能做，运用制度来武装自己、保护自己，真正做到正确判断风险，避免走弯路。
（业务发展部胡雯）
自律胜过一切法律
参加过许多培训，大多与业务技能知识有关，第一次参加关于违规行为和处理的培训，坐在台下的自己内心紧张，作为一名农信员工，自年入职至今，已近3年之久，快节奏的工作中，注重“任务完成”远超过“风险防控”。回头看自己两年多的工作经历，不禁捏了把汗，没有法律法规的知识基础，不了解承担的风险责任，导致“服从”变成了“盲从”。这次培训敲醒了“埋头工作”的我，让我重新审视自己的岗位职能和个人价值。
罗永浩在他的《生命不息，折腾不止》中说“你看蒙牛现在是不是还有人买呀？它出了那么多的事儿还有人买，在这片土地上的人民，他们的忍耐和他们的精神病，是无穷无尽的。”对于大多数人，甚至是我们农信员工中的一部分，总是抱着一种侥幸心理，“反正不关我的事”，这样的态度使得他们在工作中对自己不负责，不主动学习相关法律法规，忍耐自己的无知，忽视业务中的风险。
是否“不知者无罪”真的适用？以“无知”作为自己的防御盾牌，在这样的法治社会，显得多么苍白无力。作为一名法治社会的公民，知法懂法是自我保护的基础，更别说作为经营风险的银行工作人员，学习相关法律法规在工作规范自身行为，不仅仅是对自身的保护，也是对自身价值的认可。
“自律，胜过一切法律。”这是涂磊在他的节目中提到的。社会一直在进行着关于人性的考试，法律作为约束和规范行为的基本要求，就像考试的合格线。自律呢？就好比红分线，以高标准严格要求自己。如果懵懂的游走在合格线的边缘，触犯法律的概率就大于50%。作为一名农信员工，对自身的价值有着充分认识，对自己的职责有着深刻理解，是不应该去触碰这条法律底线的，做一个自律的人，胜过于一切法律的约束。
“每一个生命来到世间，都注定改变世界，别无选择。要么变得好一点，要么变得坏一点。”如果选择做一个自律的好人，你就把世界变得美好了一点点，因为世界上又多了一个好人。
（营业部龙柳冰）
静心·正气做一个自在的人
俗话说“没有规矩不成方圆”，假如将企业比喻成一套精密的机器，那么规矩就是机器零件运行的轨迹。今天董事长一个多小时关于贵州农信员工违规行为和处理的课程，使我知晓了作为一名信合员工，能做与不能做的分界线，违规与违法的分水岭，以及在今后的工作中如何要求自己指明了方向。
本次学习也使自己明白，自己需要学习，需要改变，需要提升的地方还很多。学习的道路任重而道远，为了使自己尽快成为一名业务精、素质硬的信合员工，我将从以下方面加快提升自己。
一、将省联社规章制度、法律法规的学习日常化、经常化，学习中认真做好笔记、做注解。工作中存在的问题加强与同事间的交流，从而加深理解，实现自觉学法、知法、守法、用法的行为转变。
二、提升工作积极性，更加热爱自己的工作。工作作为生活的第二生命，是生存、家庭的保障与依靠，是生活的物资源泉。只有更好的工作，才能最大限度改善生存状态，保证家庭和睦。而只有热爱才能使人最大意愿的去付出，因此热爱自己的工作是做好工作的第一步。
三、严格要求自己，做一名有操守的信合人。从事服务业的我们，应该始终铭记“服务至上”的理念，客户便是资源，资源代表收益，而资源变收益肯定是一种基于信任达到共赢的模式。只要我们坚决不做损人利己的事情，也就不会去做利用客户信息资料做有损客户的事情。
四、明确自己的人生定位，不做一个盲目的人。设定人生目标，做好人生规划，才不会在人生的路途上迷茫，才能遇事不惊，静得下心来思考，更少的去犯错。
五、珍惜身边每一爱你和你爱的人，并将这种爱扩散开来。古语有云：“人活一世，草木一秋”、“一失足成千古恨”，人生短暂，且易犯错。谨记以人为本的理念，不去过多的纠结和挣扎身外之物，才能做最本真的自己，才能避免犯错，减少伤害。
最后，我想说“一切错误源于欲念，净本清源，做最纯净的自己，才是最真最好的自己，才能一身正气，实现内心的真自由。”
（业务发展部杨胜君）
勿失足严监管共同开创信合事业美好明天
虽短短一个小时的培训，却让在座的各位同事学到了很多，大家心中绷紧了守法合规这根神经，更加明白在今后的工作中应怎样学，怎样做。
贵州农信员工违规行为和处理条例的出台，在很大程度上是告诫我们在工作中要按规章制度办事，否则就要受到相应的处罚。没有规矩，不成方圆，没有相关规章制度约束，很多人就会胆更大，心术歪，走错路，毁一生。为了让每位同事在日常的工作中严格要求自己，我们应做好以下几个方面工作：
第一，立足本职，层层把关。作为一名银行工作人员，我们要牢记，守法合规既是为了集体，更是为了更好的保护自己。始终坚持“该是我的才是我的，不是我的绝对不碰”，真正做到按规章制度办事，按操作流程一步步做好自己的本职工作。作为信贷人员，一定要把调查做实、做细、做深，认真搞好贷前、贷中、贷后工作，对贷款每个细节出现的问题，及时汇报，及时处理。把好风险防范的第一道关口；作为审批人，一定要对审批事项知根知底；作为相互审核人，一定不能讲关系，要做到心中有数，对自己的每一个签字和指纹一定要想清楚、弄明白。在日常工作中，认真做好员工思想动态排查、十种人排查工作，多相互交流，了解同事的所需、所想，切实防止同事走歪路、走错路。
第二，建立每笔贷款核查台账。对各支行发放的贷款进行交叉检查，防止内部集体走歪路、走错路，总行对核查结果进行随机抽查，对核查情况不对或故意隐瞒不报的，同等处罚，从每一个细节处解决可能发生风险的地方。同时，加大对违规办贷的宣传力度，对于利用自身名字贷款借钱给他人使用者，今后一律不发放贷款，使每位客户心中有杆秤。
第三，完善相应的审批流程。制定切实可行的业务审批流程，严把审批关口，对审批的每一笔贷款对审批人进行定期和不定期询问、抽查，坚决杜绝在不知情的情况下审批贷款，防止审批人只签字、不管事的错误现象发生，真正把内部监管机制落到实处。
第四，加强员工日常学习教育。有很多员工不知道有些违规操作的严重性，总认为没有多大事，特别是对于新进员工，很可能受老员工部分不良行为影响，没有树立正确的办事观念，只讲友情，忘记了自身的使命和职责，包庇同事，隐瞒真相，越错越远。可以把相关学习教育列入到日常例会、网络学院、公益慈善北京中科在行动白癜风诊疗规范
