基层医疗机构薄弱是群众看病难、看病贵的一个重要原因，把医疗卫生服务的重点放在基层，既能体现预防为主、方便居民防病治病，又能有效控制医疗费用，为提高基层医务人员素质和服务水平，龙里县五大举措吸引人才下基层。
大力引进卫生技术人才
1一是具有执业助理以上职称的医学类相关人员通过考察考评方式可进入卫生院正式编制；二是在卫生院工作两年以上，继续签订五年以上服务合同的，可直接进入卫生院正式编制；三是对紧缺的麻醉、影像、检验等人才，同意签订五年以上服务合同的，予以入编录用；四是依据乡级卫生院医技人员需求情况，每年拿出一定名额进行招考，对医技人才资源进行动态补充；五是对在卫生院工作的医学类全日制本科生或取得执业医师资格的临床医生，每人每月发放元生活补贴；
大力鼓励技术型人才晋升
2一是对工作1年以内考取执业资格的人员，一次性奖励元，2年内考取的奖励元；二是对取得中级职称的一次性奖励元，取得副高职称的一次性奖励0元，取得正高职称的一次性奖励0元；
大力强化培训力度
3一是科学设置工作岗位，采取“老中青结合、一带一排班”的模式，增强临床一线力量；医院对乡镇卫生院的结对帮扶制度，县医院结对帮扶洗马、湾滩河、谷脚等三个中心卫生院，医院结对帮扶龙山、谷脚两个中心卫生院，县妇保院结对帮扶龙山中心卫生院，实行帮扶目标责任制；三是乡卫生院每医院进行3-6个月的轮训；四是从卫生院50%的事业发展基金中提取10-15%作为人才培训经费，建立稳定的培训经费保障机制；
大力构建高层级人才聘补机制，鼓励老中医师发挥余热
4副高以上职称的老中医师退休后，凡返聘到乡卫生院的，医院承担80%，县财政承担20%；
大力配强院前急救车专职驾驶员
5全县共有急救车专职驾驶员中心卫生院2名，其他卫生院1名，全县共21名取得B照资格专职驾驶员，其工资纳入财政预算。
通过以上五项措施，切实解决了乡卫生院缺人员、缺经费、缺技术等悬而未决而又迫在眉睫的现实难题，让基层卫生院轻装上阵、甩开膀子大干快干有条件地干，努力实现“大病不出县，常见病、多发病不出镇、小病不出村”的改革目标，在所辖区的医疗健康助推百姓小康工作中作出应有的贡献！在创“群众满意卫生院”活动中再创佳绩！
（来源：龙里县卫计局）
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