近期，龙里人社在如何提升人才发展规划的前瞻性、预见性和全局性等方面，紧紧围绕省委、州委有关人才工作安排部署，在“十四五”开局之年，以聚焦推动龙里经济社会高质量发展为目标，提前谋划，详细部署，分“五步走”持续推动人才工作。
一是抓实“第一责任”，确保工作高效推进。组建人才工作专班，结合州、县人才工作重点任务安排，成立以局党组书记、局长为组长、其他班子成员为副组长、部分中层干部和科室工作人员为成员的人才工作专班，明确组长亲自抓人才工作，分管领导、责任科室和相关责任人按人才工作任务清单统筹抓好各类人才工作。
二是抓实“数据精准”，打牢人才工作基础。拟定全县专业技术人员、技能人才、乡土人才分类分层摸底统计工作方案，明确专人负责，实行日调度机制，对全县专业技术人员、技能人才、乡土人才进行全面摸底，层层审核，确保数据精准性，筑牢人才工作基础。
三是抓实“体系建设”，提升人才服务能力。建立人才服务机制，统筹完善覆盖城乡的人才服务体系。在镇（街道）、村（社区）、园区、企业构建人社系统综合服务体系，统筹用好镇（街道）人社中心和企业人力资源群，提升人才工作服务能力。
四是抓实“远景谋划”，科学规划人才发展。在研究“十四五”规划时，将专业技术人才、技能人才、乡土人才发展规划作为重要内容专章单列，明确行业系统人才发展工作措施，制定“十四五”人才倍增计划，推动各项人才工作任务落实，确保规划目标任务如期实现。
五是抓实“日常工作”，创优人才发展环境。不断加大高层次创新创业人才引进力度，扩大全县人才基本盘。抓好人才平台载体建设，建造人才施展才华的良好舞台，统筹各类人才队伍建设，充分发挥各类人才的聪明才智。创优人才发展环境，营造拴心留人的良好环境。
主 编：刘红梅
副主编：王秀明
编 辑：岳院卉
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